Salario emocional y desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital Cáceres del Perú, Jimbe 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo Determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral en los trabajadores de la MDCP– Jimbe,2021; La metodología estructurada en tipo básica, diseño no experimental, descriptiva correlacional, no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 85 y una muestra de 70 trabajadores. Para la recolección se usó el análisis exploratorio en los trabajadores de la MDCP; para evaluar la variable desempeño laboral se estructuró un instrumento-cuestionario con 29 interrogantes a la escala de Likert, basado en los estudios de Tamayo y Tamayo, con dimensiones competencia laboral, competitividad y productividad. Para procesar los datos se usó el programa SPSS Vers-25, organizando datos en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Los resultados indicaron que, para probar la aceptación, se utilizó el estadígrafo Rho de Spearman, cuyo resultado del Sig. Bilateral es 0.034 y de acuerdo a la regla para un Sig. 0.000 ≤ 0.05 se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Concluyendo que existe relación entre la variable salario emocional y desempeño laboral al grado de 0.253, evidenciando un grado de correlación positiva media, que significa que al incremento del salario emocional los colaboradores tendrán mejor desempeño laboral.