La motivación y su incidencia en la gestión administrativa de los recursos humanos de las sociedades industrializadas de Trujillo, Perú – 2021

Abstract

La investigación conllevó al estudio de la motivación y su incidencia en la gestión administrativa de los recursos humanos de las sociedades industrializadas de Trujillo, Perú. El objetivo general del estudio fue determinar la incidencia de la motivación en la gestión administrativa de los recursos humanos de las sociedades industrializadas de Trujillo, Perú. Para ello, se ejecutó una información del tipo aplicada, considerando el método deductivo y un nivel correlacional y además se realizó con un diseño no experimental en tiempo transversal y enfoque cuantitativo. En este estudio la población estuvo conformada por todos los recursos humanos de las sociedades industrializadas de Trujillo, Perú. La muestra fue constituida por 30 colaboradores de las sociedades industrializadas de Trujillo, Perú. Para la recopilación de información, se empleó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Como resultado principal se obtuvo que la motivación influye en el desempeño de la gestión administrativa de las sociedades industrializadas de Trujillo, Perú, llegando a la conclusión principal que existe una relación efectiva entre la motivación y el desempeño de la gestión administrativa de las sociedades industrializadas de Trujillo, Perú.