Ética y conflictos laborales en la Comisaría PNP de Puente Piedra. Lima. 2016
Fecha
2017Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación
entre Ética y conflictos laborales en la Comisaría PNP de Puente Piedra. Lima.
2016.
La población o universo de interés en esta investigación, está constituida por
40 policías de la Comisaría PNP de Puente Piedra. Lima. 2016, se consideró
una muestra igual a la población en las cuales se han estudiado las variables:
ética y conflictos laborales. El método empleado en la investigación fue el
hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no
experimental de nivel correlacional, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar encuesta de Etica de Perez y Perez y la
encuesta de conflicto laboral de Perez y Perez, todos con escala de Likert, que
brindaron información acerca de la relación existente entre las variables de
estudio en sus distintas dimensiones, con la Prueba de Correlación de
Spearman.
El resultado del coeficiente de correlación Rho Spearman de -0.430 indica
que existe relación negativa entre las variables además se encuentra en el
nivel de correlación moderada y siendo el nivel de significancia bilateral
p=0.006<0.05 (altamente significativo), se rechaza la hipótesis nula y se
acepta la hipótesis general; se concluye que: La Ética se relaciona
significativamente con los conflictos laborales en la Comisaría PNP de Puente
Piedra. Lima. 2016.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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