Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de Emergencia. Hospital III-E, La Libertad. Es salud
Fecha
2021Metadatos
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La investigación se planteó como objetivo general determinar si existe relación entre
el Clima organizacional y la Satisfacción laboral en el personal de Enfermería del
servicio de Emergencia Hospital III-E La Libertad, EsSalud. Fue de tipo aplicada con
diseño descriptivo correlacional. La población (80) estuvo conformada por el personal
de enfermería del servicio de emergencia; se les aplicó 2 cuestionarios según las
variables. Los resultados; mostraron que el Clima Organizacional fue medio 71.2% y
la Satisfacción laboral regular 57.5%. La dimensión autorrealización del clima
organizacional fue media en 70% y de estos 52.5% tuvo nivel regular de satisfacción
laboral; la dimensión involucramiento del clima organizacional consideran media el
72.5% y de estos el 53.8% satisfacción laboral regular; la dimensión Supervisión del
clima organizacional el 72.5% considera media y de estos 48.8 % tiene un nivel regular
de satisfacción laboral; La dimensión comunicación del clima organizacional el 71.2%
considera media y de estos 47.5% tienen satisfacción laboral regular. Finalmente, en
la dimensión Condiciones laborales del clima organizacional el 68.8% considera media
y de estos 51.3% tiene satisfacción laboral regular. Se concluye que el clima
organizacional se relaciona con la satisfacción laboral en el personal de enfermería del
servicio de emergencia.
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