Motivación y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén – 2021

Abstract

La presente investigación titulada “Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén – 2021”, tiene como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén, en el año 2021. El tipo y nivel de investigación que se utilizó fue el descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo con diseño no experimental – transversal, teniendo en cuenta que la población estuvo conformado por 212 colaboradores administrativos, de la cual se aplicó la fórmula estadística de proporciones de población finita y se tomó como muestra a 137 sujetos, siendo el muestreo probabilístico aleatorio simple, a quienes se realizó la encuesta aplicando el instrumento de escala Likert, permitiendo recoger información de las variables “motivación y el desempeño laboral”. Después del recojo de la información, se procedió a tabular los mismos y posteriormente se elaboraron las tablas estadísticas de distribución de frecuencias y se determinó el nivel de las dos variables para expresarlas en tablas; para luego realizar la correlación de Rho de Spearman y comprobar la hipótesis. Luego se realizó el análisis e interpretación y la discusión, y finalmente se llegó a plantear las conclusiones y recomendaciones de la presente investigación. Asimismo, de los resultados de la investigación se tiene que existe una correlación positiva muy fuerte entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén – 2021 , siendo el valor de significancia de 0.000 el cual es menor a 0.05, por lo que se reconoce la hipótesis alterna H1 y se desaprueba la hipótesis nula H0. Asimismo, la correlación de Rho Spearman fue de 0,777, por lo que se comprueba que existe correlación entre ambas variables. Asimismo, se determinó que el nivel de la motivación es Bajo en 63%, Regular en 9% y Bueno el 28% y el desempeño laboral es de Bajo en 37%, Regular en 30% y Bueno en 33%.