Cultura organizacional y desempeño laboral en un centro de salud, Lima - 2021

Abstract

Cuando se trata de una cultura organizacional se establece en esos escenarios un conjunto de objetivos, expectativas y perspectivas en común, es lo que identifica a una organización, aquí es básico la misión y visión que se constituye en ser la brújula de una gestión eficiente. El objetivo del presente estudio es establecer el nivel de relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en un centro de salud, Lima - 2021. Con respecto a la metodología el tipo de investigación es aplicada, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental, se aplicó la técnica de la encuesta con una muestra a 55 colaboradores de un centro de salud, el instrumento que se utilizó es el cuestionario mediante la escala de LIKERT con 18 ítems para la variable independiente con un valor alfa de cronbach = 0,936 y 14 ítems para la variable dependiente con un valor alfa de cronbach = 0,863, lo cual indica alta confiabilidad. Se concluye que el nivel de correlación Sperman entre las variables Cultura organizacional y el Desempeño laboral es de 0.637 y el nivel de significancia es menor a 0.05 por lo que se confirma la hipótesis de investigación, finalmente indica que existe una relación significativa entre las variables de estudio.