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Ansiedad y su relación con el desempeño laboral de los vendedores de la compañía de seguro de vida – Trujillo, 2020
dc.contributor.advisor | Salinas Gamboa, José Germán | |
dc.contributor.author | Zeñas Calderón, Fiorella Geraldine | |
dc.date.accessioned | 2022-01-07T12:07:14Z | |
dc.date.available | 2022-01-07T12:07:14Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/76600 | |
dc.description.abstract | En el presente estudio tuvo como propósito Determinar la relación entre la ansiedad y el desempeño laboral de los vendedores de las compañías de seguro de vida - Trujillo, 2020. La investigación se centró metodológicamente en un estudio de tipo cuantitativo, de diseño no experimental. La población de estudio consideró a los trabajadores de ventas de seguros de compañías de seguros, teniéndose como muestra a 41 estudiantes. La Técnica para el recojo de información se consideró el instrumento de ansiedad de Zung y el cuestionario de desempeño laboral. Los principales hallazgos reportaron que, el 82.9% de los vendedores se ubica en el nivel de ansiedad severa, el 65.9% de los vendedores se ubica en el nivel de desempeño laboral alto. Concluyendo que, no existe relación significativa entre la ansiedad y el desempeño laboral de los vendedores de las compañías de seguro de vida - Trujillo, 2020. Con respecto a las dimensiones de desempeño laboral y ansiedad No existe relación significativa no existe relación significativa con ninguna de las dimensiones y ansiedad. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Ansiedad | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.title | Ansiedad y su relación con el desempeño laboral de los vendedores de la compañía de seguro de vida – Trujillo, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Clima y Cultura Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 20181614 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8491-0751 | es_PE |
renati.author.dni | 70493454 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Vilca Tantapoma, Manuel Eduardo | |
renati.juror | Neciosup Obando, Jorge Eduardo | |
renati.juror | Salinas Gamboa, José Germán | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |
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