Motivación laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad de Lambayeque.

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad de Lambayeque; la metodología es de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional; además, la población comprendió a 52 trabajadores y como instrumento se utilizó el cuestionario. Los resultados más representativos evidenciaron que la motivación de los colaboradores alcanzó un nivel bajo y el desempeño laboral también prevaleció en un nivel bajo; además, se demostró que existe relación positiva modera y estadísticamente significativa entre motivación extrínseca e intrínseca y el desempeño laboral (Rho=,410; p<.05) y (Rho=,808; p<.05). Finalmente, se concluyó que existe relación positiva alta y estadísticamente significativa entre motivación laboral y el desempeño laboral (Rho=,623; p<.05), lo que indica que cuando la organización mantiene estímulos positivos internos y externos en su equipo de trabajo, mejor será su desempeño en las actividades asignadas.