Gestión por competencias y satisfacción laboral en la gerencia de desarrollo urbano en una municipalidad distrital de Chiclayo
Fecha
2022Metadatos
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La investigación: Gestión por competencias y la satisfacción laboral en la
Gerencia de Desarrollo Urbano en una municipalidad distrital de Chiclayo, tuvo
como objetivo general determinar la relación de la Gestión por competencias y
satisfacción laboral en la Gerencia de Desarrollo Urbano en una municipalidad
distrital de Chiclayo. En el presente proyecto fue investigado en la región
Lambayeque y el tipo de investigación fue aplicada, el diseño de Investigación fue
no experimental, transversal y correlacional. La población empleada fue 12 de los
colaboradores municipales de la Gerencia de Desarrollo Urbano, el cual estuvo
conformado por doce colaboradores, siendo la misma cantidad de informantes
como muestra, el muestreo fue por área. La técnica empleada para la recolección
de datos fue la encuesta, el instrumento utilizado el cuestionario. Finalmente se
obtuvo como resultado que un 75 % (9 personas) manifiestan que están
insatisfechos y un 25 % (3 personas) manifiestan que están satisfechos con la
Gestión por Competencias, siendo coeficiente de correlación de Rho de Spearman
0,901** este valor permito aceptar la hipótesis inicial, lo que indica que existe
relación entre las variables Gestión por competencias y satisfacción laboral.
Colecciones
- Chiclayo [1926]