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dc.contributor.advisorCotrina Cabrera, María Elena
dc.contributor.authorMego Vásquez, Carmen Alicia
dc.date.accessioned2022-02-15T13:22:52Z
dc.date.available2022-02-15T13:22:52Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/79646
dc.description.abstractEl presente estudio pretende determinar la correlación entre la Política de Gestión de Relaciones Humanas y Sociales y el Síndrome de Agotamiento Profesional en los integrantes del el Módulo de Justicia Integrado de Violencia Contra la Mujer e Integrantes del Grupo Familiar de la Región Lambayeque, para lo cual, se diseñó una investigación de tipo básico y de nivel correlacional, utilizando el enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y de corte transversal. Aplicándose de esta manera, la encuesta, mediante dos cuestionarios en una muestra de 31 personas. Analizando la contrastación de las hipótesis general y alternativa del presente estudio, el cual trata de analizar si existe evidencia estadística significativa para confirmar que las variables de estudio están relacionadas o no, y que tipo de relación presentan si es que éstas se asocian. Los resultados señalan que el nivel de significancia hallado según el coeficiente de correlación de Spearman Rho = 0.145. Es decir, el valor de correlación entre las variables es nula. Por lo que se aceptó la hipótesis alterna. Concluyendo en que, no obstante, el nivel del Síndrome de Agotamiento Profesional es medio, el 71% de los encuestados perciben a la política acotada, como regularmente satisfactoria.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.subjectFatiga mentales_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.titlePolítica de gestión de relaciones humanas y sociales y el síndrome de agotamiento profesional en los integrantes del MJIVCMIGF, Lambayequees_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.advisor.dni16702840
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0289-1786es_PE
renati.author.dni44314719
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorHernández Fernández, Bertila
renati.jurorMontenegro Camacho, Luis Arturo
renati.jurorCotrina Cabrera, María Elena
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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