Empowerment y compromiso organizacional en el Instituto de Defensa Legal y Gobernabilidad del Perú S.A.C., 2021
Fecha
2022Metadatos
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La investigación presentó como objetivo general: Determinar la relación existente
entre el empowerment y el compromiso organizacional en el Instituto de Defensa
Legal y Gobernabilidad del Perú S.A.C., 2021. La investigación siguió el enfoque
cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental de corte transversal,
descriptivo-correlacional; la población fue de 150 colaboradores y la muestra fue de
108; se empleó la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumento al
cuestionario; el método de análisis de datos fue el estadístico descriptivo. Los
resultados de la investigación acreditaron la aprobación de la hipótesis general del
estudio, puesto que el Rho de Rho Spearman fue de 0,607, valor que corresponde
a las correlaciones positivas de nivel alto y la significancia fue de 0,000 < 0,05;
asimismo la prueba Chi-Cuadrado de Pearson, acreditó un valor de chi-cuadrado
de 60,426 y la significación asintótica bilateral fue de 0,001 < 0,05. En conclusión,
se determinó que existe relación entre el empowerment y el compromiso
organizacional en el IDLG del Perú S.A.C., y se comprobó que la técnica del
empoderamiento aumenta el compromiso organizacional de los colaboradores en
la empresa.
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- Lima Norte [1008]