Factor humano y el proceso de fiscalización laboral en la Intendencia Regional de Lambayeque
Fecha
2022Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el factor
humano y proceso de fiscalización laboral en la Intendencia Regional de
Lambayeque – Sunafil; tuvo un tipo de investigación básica correlacional, de
diseño no experimental-transversal, teniendo como muestra a 26 servidores
públicos, donde 13 son fiscalizadores y 13 administrativos. El cuestionario
permitió medir a las variables en estudio. Los principales resultados
evidenciaron que, el 61.5% de trabajadores percibieron un nivel regular de
factor humano, el 53.8% señalaron que existe un nivel regular de proceso de
fiscalización laboral. Se identificó que existe una relación positiva entre factor
humano con la supervisión, las condiciones laborales y la capacitación. Se
identificó que existe una relación positiva entre la definición del capital humano,
elementos de factor humano y dimensiones de factor humano con el proceso de
fiscalización laboral. Se concluyó que existe una relación positiva muy alta entre
el factor humano y proceso de fiscalización laboral en la intendencia Regional
de Lambayeque rho =0.912 y p-valor=0.00.
Colecciones
- Chiclayo [1945]