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Gestión del talento humano y desempeño laboral en los empleados de la empresa House Bussines S.A.C., Trujillo, 2021
dc.contributor.advisor | Márquez Yauri, Heyner Yuliano | |
dc.contributor.author | Barron Viloche, Evelyn Janeth | |
dc.date.accessioned | 2022-03-24T20:46:50Z | |
dc.date.available | 2022-03-24T20:46:50Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/84945 | |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y desempeño laboral en los empleados de la empresa House Bussines S.A.C., Trujillo, 2021. El estudio fue aplicado, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, correlacional simple; la muestra la conformaron 20 empleados de la empresa House Bussines S.A.C. durante año 2021, se usó como técnica la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios con validez a juicio de expertos y una confiabilidad de 0.975 y 0.981. Los resultados muestran que la gestión del talento humano presenta un nivel alto en un 40% y el desempeño laboral un nivel alto en un 40%. En la gestión del talento humano se encontró relación alta con el desempeño laboral de los empleados de la Empresa House Bussines S.A.C, según la correlación de Pearson (R=0,999), con un valor p de 0.000 menor a la significancia (p <0.05). Los empleados son un recurso interno que juega un rol importante en la organización, su desempeño está en función de una adecuada gestión del talento humano. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Empresa | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y desempeño laboral en los empleados de la empresa House Bussines S.A.C., Trujillo, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gerencias Funcionales | es_PE |
renati.advisor.dni | 33335378 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1825-9542 | es_PE |
renati.author.dni | 41427762 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Salinas Gamboa, Jose German | |
renati.juror | Agreda Romero, Lourdes Zhuleim | |
renati.juror | Marquez Yauri, Heyner Yuliano | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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