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dc.contributor.advisorRomero Escalante, Víctor Fabián
dc.contributor.authorGarcia Espinoza, Humberto Emiliano
dc.date.accessioned2022-03-28T16:44:54Z
dc.date.available2022-03-28T16:44:54Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/85136
dc.description.abstractEl objetivo principal del presente estudio de investigación fue Determinar si el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral, de los trabajadores del Área de Recursos Humanos, durante la pandemia Covid-19, en la UGEL02, Lima 2021; donde el tipo de estudio de investigación fue aplicada, además el diseño que se utilizó en la investigación fue No Experimental, de un nivel correlacional, se seleccionó para el presente estudio 44 trabajadores, la técnica que se empleo fue la encuesta, teniendo como instrumento para la presente investigación el cuestionario. Podemos observar en los resultados que muestra el estadístico en el coeficiente de Pearson, donde el grado de relación entre la variable Clima Organizacional y Desempeño Laboral fue de r=0,539, por lo que existiría una correlación positiva considerable mientras que el grado de significación de pvalor es de 0,000, siendo este menor que la sig. P (0,05), concluyendo que existe una relación significativa entre las variables de estudio, lo que da entender es que la Hipótesis nula se rechaza, y se acepta la Hipótesis alterna, que viene hacer “Si existe relación entre El clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores del Área de Recursos Humanos, durante la pandemia Covid- 19, en la UGEL02. Lima 2021”.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectCovid-19 (enfermedad)es_PE
dc.subjectPandemiases_PE
dc.subjectEstado de emergenciaes_PE
dc.titleClima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de recursos humanos, durante la pandemia Covid-19, en la UGEL.02, Lima, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni40786760
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7186-9411es_PE
renati.author.dni08658534
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorDios Zárate, Luis Enrique
renati.jurorSuysuy Chambergo, Ericka Julissa
renati.jurorRomero Escalante, Víctor Fabián
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsIgualdad de géneroes_PE


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