La comunicación organizacional y el incentivo laboral en la zona especial de desarrollo de Paita, 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Comunicación organizacional y el incentivo laboral en la Zona Especial de Desarrollo de Paita, 2021. El método fue de tipo básica, nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo, su diseño no experimental de corte transversal, aplicado a 20 trabajadores de la empresa por medio del censo, para la recolección de información se utilizó el instrumento cuestionario conformado por 23 preguntas de tipo Likert. El procesamiento de la información fue por medio del software SPSS versión 25, se hizo la prueba de confiabilidad en función a la estadística eficiente de alfa de Cronbach. Se concluye que existe relación entre la Comunicación organizacional y el incentivo laboral en la Zona Especial de Desarrollo de Paita, 2021, hallándose con un valor según la correlación de Rho de Spearman es 0,837 representando una correlación positiva muy fuerte entre ambas variables y una sig.= 0,000 por lo tanto se acepta la relación.