Selección y rotación de personal en el Hotel Casa Andina de Cusco - 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo demostrar la relación del proceso de selección en el nivel de rotación de personal que existe en las organizaciones, considerando como unidad de investigación a la empresa antes indicada. Se ha realizado una investigación de tipo básica de diseño no experimental, de tipo transversal y de nivel correlacional, se estudió una población de 26 colaboradores, a quienes se les aplicó un cuestionario de 29 ítems, cuyo nivel de confiabilidad ha sido de 0.815, que lo clasifica como instrumento confiable. El estudio arribó a la conclusión con un nivel de confianza de 95% y un alfa de 0.05, con un coeficiente igual a 0.733, y la asintótica bilateral de 0.000, valor menor al esperado de 0.05, que existe una relación significativa de la variable selección con la variable rotación de personal.