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dc.contributor.advisorPalacios de Briceño, Mercedes Reneé
dc.contributor.authorLázaro Sullón, Segundo Carlos
dc.date.accessioned2022-05-02T22:33:00Z
dc.date.available2022-05-02T22:33:00Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/87381
dc.description.abstractLa presente investigación titulada relación entre motivación y desempeño laboral en 3D PHARMACEUTICAL S.A.C - Farmacia Solidaria, Región Piura, año 2022, tuvo como objetivo analizar la relación entre motivación y desempeño laboral de la misma. La metodología fue de tipo aplicada, de enfoque mixto, correlacional -descriptivo, de diseño no experimental, de corte transeccional. La técnica para la recolección de datos fue la encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario; la muestra fue de 57 colaboradores. Los resultados señalaron que la motivación intrínseca y el desempeño laboral mantienen una relación con una significancia de 0.000<0,01; que la motivación extrínseca y el desempeño laboral mantienen una relación con una significancia de 0.027<0,05, que el nivel de la motivación de los colaboradores es buena con un 38,6%, el 33.3% es regular y un 28,1% es mala, que el nivel de desempeño laboral de los colaboradores el 47,4% es regular, el 31,6% es bueno y el 21,1% es malo; también se obtuvo un coeficiente de correlación de 0.390 entre la motivación y desempeño laboral en la empresa. Concluyendo que se admite ratificar que hay relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores en la organización de estudio.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectAmbiente de trabajoes_PE
dc.titleRelación entre motivación y desempeño laboral en 3D PHARMACEUTICAL S.A.C - Farmacia Solidaria, Región Piura, año 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni02845588
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8823-2655es_PE
renati.author.dni45556719
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCastillo Palacios, Freddy William
renati.jurorGómez Zúñiga, Cecilia Paula Luisa
renati.jurorPalacios de Briceño, Mercedes Reneé
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsIndustria, innovación e infraestructuraes_PE


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