Relación entre clima organizacional y engagement en los colaboradores de la Constructora Covesa S.R.L Nuevo Chimbote, 2021
Date
2021Metadata
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La presente investigación tuvo como finalidad, hallar el tipo de relación que existe
entre el clima organizacional y el nivel de engagement que ostentan los
colaboradores de la Constructora Covesa S.R.L. La misma tuvo una investigación
de tipo no experimental, transaccional, mixta, con un diseño descriptivo
correlacional.
Para lo cual, se procedió a elaborar y validar un instrumento para medir la variable
Clima Organizacional, pasando por una confiabilidad mediante una prueba piloto a
10 colaboradores en una empresa constructora, encontrándose resultados que
permiten señalar la credibilidad de sus enunciados. Además, para la respectiva
medición de la variable Engagement se utilizó el instrumento UWES-17
previamente validado a nivel nacional por sus altos índices de confiabilidad.
Posterior a ello, se aplicó las encuestas de ambas variables de manera presencial
y virtual.
Con la finalidad de probar la hipótesis de estudio, se utilizó la prueba estadística de
Pearson encontrándose que la variable Clima Organizacional y Engagement se
relacionan en un nivel moderado altamente significativa (r=0,574), dicha correlación
es de tipo positiva directa, es decir, mientras una variable sube la otra también
actuará de la misma manera, siendo las dimensiones de Clima Organizacional;
Motivación y Control, las que más se relacionan con Engagement.
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- Chimbote [803]