Clima organizacional y satisfacción laboral en el Ministerio Público Sede Central Lima 2017
Date
2017Metadata
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El objetivo del trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre
Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo del Ministerio
Público Sede Central Lima, 2017.
Se trata de una investigación tipo básico, de diseño no experimental,
transversal – correlacional. La muestra es no probabilística; estuvo conformada por
156colaboradores administrativos del Ministerio Público Sede Central Lima, 2017y
el instrumento de investigación cumplió con dos requisitos que son la validez y la
confiabilidad que se realizó antes de aplicar la encuesta. El método que se utilizó
en la investigación fue el método científico, como método general, y como
específicos el hipotético deductivo, para el análisis de datos se aplicó la prueba no
paramétrica Rho de Spearman.
Los resultados de la investigación demuestran la relación entre las variables;
en cuanto a la tendencia de las apreciaciones; es Bueno, Regular y Deficiente para
Clima organizacional y Bueno, Regular y Deficiente para Satisfacción laboral del
personal administrativo del Ministerio Público Sede Central Lima, 2017. En cuanto
al grado de correlación se determinó, que existe una moderada correlación entre
las variables (Rho de Spearman = 0.587) y que esta correlación es significativa
(p=0.000 < 0.01 ), es decir, a mejor clima organizacional mejor será la satisfacción
laboral.
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- Lima Norte [7042]
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