dc.contributor.advisor | Grajeda Montalvo, Alex Teófilo | |
dc.contributor.author | Carpio Valenzuela, Tereza Del Pilar | |
dc.date.accessioned | 2022-06-02T12:34:13Z | |
dc.date.available | 2022-06-02T12:34:13Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/89447 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la existencia de
correlación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del
centro de salud CLAS Santiago, Ica – 2021. La metodología fue de tipo cuantitativo,
de diseño no experimental y transversal de alcance correlacional. La muestra está
conformada por 45 colaboradores tanto mujeres como hombres. Para la evaluación
se utilizó el Cuestionario de clima organizacional del MINSA y Cuestionario de
satisfacción laboral (ECO50) de Pereyra Quiñones. Los resultados obtenidos se
puedo conocer los niveles de clima organizacional y satisfacción laboral dando
como resultado que el 64,4% un nivel saludable y en el caso de satisfacción laboral
64,4% un nivel de satisfacción baja. Así mismo se confirma la relación existente
entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del centro de
salud CLAS Santiago con Rho = ,835 concluyendo así que existe una correlación
directa y un tamaño del efecto grande de 0, 697 según Cohen 1988. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del centro de salud CLAS Santiago, Ica – 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 08636611 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5972-2639 | es_PE |
renati.author.dni | 74429598 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Espino Sedano, Víctor Hugo | |
renati.juror | Pérez Bautista, Juan Carlos | |
renati.juror | Grajeda Montalvo, Alex Teófilo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |