Clima y desempeño laboral en el área administrativa del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, 2021

Abstract

La presente investigación ha considerado identificar la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los empleados del área administrativa del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, 2021. La metodología que se empleó para elaborar la investigación está fundamentada a través del enfoque cuantitativo. La presente investigación se define como básica descriptiva, ya que tiene como principal objetivo recolectar datos e información de las instituciones o personas investigadas en el proyecto. El diseño de la investigación fue no experimental, correlacional; la población fue de 102 trabajadores del área administrativa del Hospital Hipólito el cual fue abarcado totalmente para realizar la muestra, por otro lado, se utilizó el juicio de expertos para la validación de instrumentos y su confiabilidad fue aplicada mediante Alfa de Cronbach teniendo como resultado que las variables son de alta confiabilidad. Se llegó a que el 69.6% de los trabajadores encuestados encuentran que el clima laboral es de nivel medio. Asimismo, el 58.8% de los empleados encuestados manifiestan que se perciben un nivel medio de desempeño laboral. Se determinó que si existe una relación positiva moderada entre el clima y desempeño laboral.