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dc.contributor.advisorDíaz Saucedo, Severino Antonio
dc.contributor.authorCardenas Hinostroza, Mauricio Gustavo
dc.date.accessioned2017-12-20T14:42:46Z
dc.date.available2017-12-20T14:42:46Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/9051
dc.description.abstractEn todos los aspectos y ámbitos de la existencia humana, interviene la capacitación como factor determinante para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, porque representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad. El desempeño laboral es un elemento importante del comportamiento organizacional, permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del colaborador, permitiéndole sentirse mejor con lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos de interés a la organización. Este proyecto de investigación se enfoca a la importancia del talento humano en las organizaciones, por lo tanto se presentan algunos factores que determinan la capacitación y su relación con el desempeño laboral. Se considera que mediante la implementación de políticas que beneficien a los miembros de las organizaciones se puede lograr que ellos se sientan satisfechos en sus puestos de trabajo y así obtener una mejora en la productividad de las empresas.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución 4.0 Internacionales_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectHabilidades_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectCapacitaciónes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleCapacitación y su relación con el desempeño laboral de producción en Peruvian Andean Trout S.A.C, San Juan De Miraflores, 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni07162975
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9543-0828es_PE
renati.author.dni70778091
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorLeón Espinoza. Lessner Augusto
renati.jurorDíaz Saucedo, Severino Antonio
renati.jurorSaucedo Narciso, Fernández
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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