Influencia del control interno en la gestión del talento humano de la empresa Centro Suizo Relojero en el Cercado de Lima – 2017

Abstract

Se realizó la investigación titulada "Influencia del Control Interno en la Gestión del Talento Humano de la empresa Centro Suizo Relojero, en elCercado de Lima - 2017.” cuyo objeto de estudio fue determinar la influencia delControl Interno en la Gestión del talento Humanode los trabajadores de la empresa Centro Suizo Relojero, se realizó con una población de 42trabajadores utilizando una muestra de 36 colaboradores. Se aplicó la técnica de la encuesta que permitió la recolección de información necesaria para la elaboración de la base de datos usando como instrumento el cuestionario tipo Likert, compuesto por 26 preguntas. La Fiabilidad se calculó a través del coeficiente Alfa de Cronbach. Los datos estos fueron procesados y analizados en el programa estadístico SPSS. Teniendo como conclusiónque existe una relación directa de 0.983, ubicándose dentro de la escala de correlación positiva muy fuerte, por lo tanto, existe relación entre las variables. A la vez hay influencia entre la variable Control Interno y Gestión del Talento Humano puesto que, la significancia del estadístico de Regresión Lineal tiene una significancia de 0,000 que es menor a la planteada en la investigación (0,000<0.05), por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna como verdadera.