dc.contributor.advisor | Landers Moscol, Mario Arturo | |
dc.contributor.author | Calderon Guerrero, Katherine Kelly | |
dc.date.accessioned | 2022-06-21T17:51:32Z | |
dc.date.available | 2022-06-21T17:51:32Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/90908 | |
dc.description.abstract | El objetivo general del presente estudio fue determinar la relación entre clima
laboral y rotación de los colaboradores del área administrativa Flama Gas
Corporation SAC. Este estudio fue descriptivo, correlacional, cuantitativo, diseño no
experimental, corte transversal. Debido a la importancia que tiene hoy el clima
laboral, se quiso lograr conocer los factores por que el personal se está retirando de
la empresa, logrando así esclarecer dimensiones sobre clima laboral:
autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones
laborales, con el fin de llevar a cabo los conocimientos al jefe inmediato. El método
utilizado para el presente estudio fue la encuesta y la herramienta aplicada un
cuestionario virtual, utilizando la escala de Likert para recopilar la información,
posteriormente los datos recopilados se ingresaron paraser analizados al programa
SPSS versión 24 y así se estableció la relación que existía en ambas variables, y
con las dimensiones respectivas. Los resultados arrojados según el estadístico de
Spearman revelaron una considerable correlación positiva entre el clima laboral con
la rotación de los colaboradores, la cual fue muy significativo estadísticamente (r =
0,640, p = 0,001 < 0,05). Se definió que en realidad existe relación entre las
variables, aceptando la hipótesis alterna. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.title | Clima laboral y la rotación de los colaboradores del área administrativa en Flama Gas Corporation Sac, Lima 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 18091673 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4051-6119 | es_PE |
renati.author.dni | 47762424 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Espinoza De La Cruz, Manuel Antonio | |
renati.juror | Aguilar Sánchez, Mirelly Sonia | |
renati.juror | Landers Moscol, Mario Arturo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |