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dc.contributor.advisorNapaico Arteaga, Miriam Elizabeth
dc.contributor.authorZerpa Sosa, Andrés Alejandro
dc.date.accessioned2018-01-08T17:36:21Z
dc.date.available2018-01-08T17:36:21Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/9169
dc.description.abstractLa investigación, que se ha titulado “CLIMA ORGANIZACIONALYDESEMPEÑO LABORALDE LOS COLABORADORES DE LA SUBGERENCIA DEL ARCHIVO REGISTRAL FISICO LIMA,DEL RENIEC - 2014”; ha dado respuesta al problema:¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el desempeño laboralde los colaboradores de la subgerencia del archivo registral físico Lima,del RENIEC - 2014? en razón a la importancia de tener un buen clima laboral motivado, comprometido y productivo lo cual conlleva a un mejor desempeño laboral de los colaboradoresde la subgerencia. Por esto el objetivo ha sido: Identificar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la subgerencia del archivo registral físico Lima, del RENIEC - 2014. La metodología empleada para la elaboración de esta tesis estuvo relacionada al método cuantitativo. El diseño de la investigación ha sido el descriptivo correlacional. La muestra estuvo representada por 30colaboradores de la subgerencia del archivo registral físico Lima, del RENIEC – 2014 que laboran en el presente año. Las técnicas de investigación empleadas han sido: la observación directa y el empleo de encuestas para recoger información sobre ambas variables. Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística de Rho de Spearman tenemos lo siguiente: se aprecia un valor calculado para p = 0.000 a un nivel de significativa de 0,05 (bilateral), y un nivel de relación de 0,766; lo cual indica que la correlación es alta. Por lo cual se concluye que existe relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral, de los de los colaboradores de la subgerencia del archivo registral físico Lima, del RENIEC - 2014. Hallándose además una correlación alta entre las variables.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño Laborales_PE
dc.subjectEficienciaes_PE
dc.subjectRecompensa laborales_PE
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Subgerencia del Archivo Registral Fisico Lima, del Reniec - 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Empresariales_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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