dc.contributor.advisor | Calvanapon Alva, Flor Alicia | |
dc.contributor.author | Diaz Ramirez, Irene Katerine | |
dc.contributor.author | Escalante Marin, Sonia | |
dc.date.accessioned | 2022-08-05T21:49:10Z | |
dc.date.available | 2022-08-05T21:49:10Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/92446 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del trabajo remoto
en el compromiso laboral del agente de vida individual en una compañía de seguros
en la ciudad de Trujillo en el año 2022; investigación cuantitativa, aplicada, descriptiva,
de diseño no experimental, con un enfoque transversal y correlacional cuya población
muestra estuvo constituida por 75 agentes de vida individual a quienes se les aplicó
una encuesta enviándoles un cuestionario de Google forms, dando como resultado
que los agentes de vida individual encuentran al trabajo remoto en un nivel alto con
68% y el compromiso laboral también en un nivel alto con un 85%; en cuanto al nivel
de significancia (P valor=0.000) es menor a 0.05, por lo cual se establece que el trabajo
remoto tiene relación sobre el compromiso laboral del agente de vida individual en una
compañía de seguros en el año 2022; así mismo se determinó el coeficiente de
correlación de Pearson, obteniéndose como resultado 0.902, esto indica que la
relación es muy fuerte. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Ambiente de trabajo | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.subject | Compromiso laboral | es_PE |
dc.title | Trabajo remoto y compromiso laboral del agente de vida individual en una compañía de seguros – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 17995554 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2721-2698 | es_PE |
renati.author.dni | 46051298 | |
renati.author.dni | 18153209 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Jara Miranda, Robert Alexander | |
renati.juror | Cardenas Rdriguez, Karina Jacqueline | |
renati.juror | Calvanapón Alva, Flor Alicia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |