Procesos de selección y rotación de personal en una empresa comercializadora de pieza de maquinaria pesada, Trujillo 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación se ha basado en la búsqueda de mantener un proceso de
selección interna más adecuado, no solo en cuanto al empleo de la rotación de
personal, sino para optimizar su proceso de selección. Así mismo, se contó con el
siguiente objetivo general: Determinar la relación entre el proceso de selección y la
rotación de personal en una empresa comercializadora de repuestos de maquinaria
pesada en Trujillo, 2021. La metodología fue de diseño no experimental, en donde
se estableció una muestra de 45 colaboradores y recolectando los datos por medio
del cuestionario. Los resultados señalaron que, la relación entre el proceso de
selección y la rotación de personal fue de 0.553, en donde se contó con un tipo de
relación directamente proporcional y habiendo comprobado la existencia de esta
relación por haber contado con un valor de sigma inferior a 0.050. Mientras que, se
concluyó que, la relación entre el proceso de selección en su dimensión prueba de
conocimiento y la rotación de personal fue de 0.404, en donde se contó con un tipo
de relación directamente proporcional y habiendo comprobado la existencia de esta
relación por haber contado con un valor de sigma inferior a 0.050.
Colecciones
- Trujillo [1388]