Gestión del talento humano y evaluación del desempeño en colaboradores de una empresa de construcciones de gas natural, Chorrillos, 2021

Abstract

La presente investigación tuvo el objetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y la evaluación del desempeño en colaboradores de una empresa de construcciones de gas natural. El método fue aplicado, nivel correlacional, diseño no experimental – Transeccional y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 105 colaboradores y se obtuvo una muestra de 50 colaboradores de GyA Construcciones S.A., utilizando como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario. Para el procesamiento de datos se usó el software estadístico SPSS.V24, a través de tablas, gráficos de barras, que comprende la estadística descriptiva. Además, para contrastar las hipótesis, se utilizó la estadística inferencial así como el coeficiente de correlación; obteniendo un 62%, categorizado como logro la condición para ambas, variables. Concluyendo la existencia de una correlación altamente significativa entre las variables gestión del talento humano y evaluación del desempeño. Se recomienda desarrollar nuevas prácticas en cuanto al conocimiento, habilidad, juicio y actitud en los colaboradores; de modo que la empresa esté compuesta por personas con diferentes habilidades, con el fin de brindar un valor agregado en su puesto de trabajo.