dc.contributor.advisor | García Yovera, Abraham José | |
dc.contributor.author | Cuadros Romucho, Nadia Tessi del Pilar | |
dc.contributor.author | Rojas Molina, Ray Anthony | |
dc.date.accessioned | 2022-08-22T18:04:42Z | |
dc.date.available | 2022-08-22T18:04:42Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/92737 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la investigación fue determinar la relación Cultura organizacional y
rendimiento laboral de los colaboradores de la coordinación general de corredores
complementarios de la ATU, Lima 2022. La metodología fue de enfoque cuantitativo
de tipo aplicado, además cuenta con un nivel descriptivo correlacional, de diseño
no experimental y corte transversal, también se realizó un cuestionario compuesto
de 25 ítems para recolectar información tanto de la variable cultura organizacional
como de rendimiento laboral, permitiendo obtener la información de la muestra de
109 colaboradores los cuales pertenecen a una población de 150 colaboradores.
En cuanto a los resultados obtenidos se demostró la relación entre cultura
organizacional e iniciativa laboral con un valor de 0,750 indicando una relación
positiva considerable, de igual modo, la relación entre cultura organizacional y
trabajo en equipo con un valor de 0,538, también considerada como relación
positiva considerable y la relación entre cultura organizacional y cumplimiento de
objetivos se obtuvo un resultado de 0,700 con una relación positiva considerable.
Finalmente, se obtuvo la relación entre la cultura organizacional y rendimiento
laboral con un valor de 0,732, siendo una relación positiva considerable por tal
motivo, se demostró que existe relación entre ambas variables. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Trabajadores - Formación profesional | es_PE |
dc.subject | Cultura corporativa | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y rendimiento laboral de los colaboradores de la coordinación general de corredores complementarios de la ATU, Lima 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 80270538 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5851-1239 | es_PE |
renati.author.dni | 45659550 | |
renati.author.dni | 74823713 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Fernández Bedoya, Víctor Hugo | |
renati.juror | Molina Guillén, Jan Kei Samir | |
renati.juror | García Yovera, Abraham José | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo industrial de productos y servicios | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |