Incentivos laborales y comportamiento organizacional en las empresas financieras de Carabayllo, 2021
Fecha
2022Metadatos
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En la investigación titulada “Incentivos laborales y comportamiento organizacional
en las empresas financieras de Carabayllo, 2021”, El método de la investigación
fue aplicada, con diseño descriptivo – correlacional, no experimental – corte
transversal, contando con la participación de 37 colaboradores, siendo el total de la
población de 37 colaboradores de la entidad financiera. A quienes se les aplicó el
cuestionario para la variable Incentivos laborales y comportamiento organizacional,
siendo ambas variables validado por un juicio de expertos (ambas fueron
consistentes y aplicables para los expertos), luego se aplicó la confiabilidad de la
información mediante los datos que dedujeron por medio del estadígrafo del alfa de
Cronbach los cuales poseen un buen nivel de confiabilidad igual a 0.934, así
también se observó que el nivel de relación entre ambas variables, por el
estadígrafo rho es de 0.971 de correlación y un sig. igual a 0.00 que permitió aceptar
la hipótesis alterna y rechazar la hipótesis nula. Se concluye por dichos resultados
que si existe relación positiva entre el incentivo y el comportamiento organizacional
en la entidad financiera, lo cual es favorable aplicar medidas estratégicas que
mejoren la conducta de cada colaborador, que beneficie a la organización
empresarial.
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- Lima Norte [3661]