Gestión del talento humano y su influencia en el nivel de productividad en una empresa de ferretería, Quevedo 2022

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión de talento humano, en el nivel de productividad en una empresa de ferretería, Quevedo 2022. Por lo que, la metodología utilizada fue de tipo básica con un enfoque cuantitativo y de diseño no experimental bajo un corte transversal y de nivel correlacional. La muestra extraída fue de 36 de trabajadores, de una población de 40 trabajadores bajo un muestreo probabilístico aleatorio simple. Se evidenció en los resultados una significancia de p=0.000 (p<0.05) y un valor del coeficiente de Spearman de 0.877 entre las variables, asimismo en la dimensión admisión de personas de la gestión de talento humano se obtuvo un p valor de 0.000 y un coeficiente de 0.843, en la aplicación de personas se obtuvo el valor de p=0.000 y un coeficiente de 0.820, en cuanto al desarrollo de personas se presentó el valor de p=0.000 y el coeficiente de 0.857 y en mantenimiento de personas se evidenció un p=0.000 y el coeficiente de 0.907. Concluyendo que existe una influencia significativa entre la gestión de talento humano y el nivel de productividad en una empresa de ferretería, así como cada dimensión con la productividad