Gestión del talento humano y compromiso laboral en tiempo de covid-19 en la Municipalidad Distrital de Kishuara – Andahuaylas, 2021

Abstract

El estudio tuvo como objetivo, determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el compromiso laboral, en tiempo de covid-19 en la Municipalidad Distrital de Kishuara – Andahuaylas, 2021.; el método fue de tipo aplicado, correlacional, y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 35 trabajadores y se decidió aplicar la encuesta a los 35. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables gestión del talento humano y compromiso laboral con el instrumento-cuestionario que constó de 18 interrogantes para cada una de las variables de acuerdo a la escala de Likert. Los resultados, para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS Vers-25, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta, cuyos resultados categorizados indicaron que la dimensión compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo se encuentran categorizados de manera regular. Concluyendo la existencia de una correlación altamente significativa, entre las variables gestión del talento humano y compromiso laboral, se recomienda desarrollar estrategias para la mejor gestión del talento humano que genere un buen ambiente de trabajo de esa forma se obtendrá un mayor compromiso afectivo, de continuidad y normativo.