Gestión del capital humano y retención laboral en una empresa importadora y comercializadora de granos secos en Lima, 2022

Abstract

La investigación señaló como objetivo determinar la relación entre la gestión del capital humano y la retención laboral en una empresa importadora y comercializadora de granos secos en Lima, 2022. La investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y de tipo transversal. Se trabajó con 100 colaboradores de la compañía, asimismo se sometieron al cuestionario para la evaluación de gestión del capital humano y el cuestionario para la evaluación de la retención laboral. Luego se encontró correlaciones positivas y significativas entre la gestión del capital humano y diseño del puesto (Rho=0,651; sig.=0,000); la gestión del capital humano y la retribución (Rho=0,563; sig.=0,0001), la gestión del capital humano y el desarrollo profesional del empleado (Rho=0,581; sig.=0,0002); la gestión del capital humano y conciliación de la vida personal, laboral (Rho=0,202; sig.=0,044); es decir, la relación entre la variable gestión del capital humano y las dimensiones ya mencionadas. Por último, se encontró una relación positiva considerada (Rho=0,628; sig.=0,0002) entre la gestión del capital humano y la retención laboral en la empresa analizada, es decir, si se tiene una mejor gestión del capital humano, la retención laboral también lo será; con ello se aceptó la hipótesis de investigación.