Gestión del talento humano y desempeño docente en una institución educativa pública de Ate-Vitarte, 2019
Fecha
2019Metadatos
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El objetivo general de la investigación fue determinar la relación que existe
entre gestión del talento humano y desempeño docentes de una institución
educativa pública de Ate - Vitarte 2019. Se utilizó la metodología hipotéticadeductiva, con un diseño no experimental, correlacional transversal, analizando a
una población integrado por 75 educadores de la institución; por el cual se elaboró
un cuestionario valorado por juicio de expertos y con un nivel de fiabilidad alto de
alfa de Cronbach.
Como resultado se obtuvo un coeficiente de correlación Rho de Spearman
entre gestión del talento humano y desempeño docente de 0.883 y un nivel de
significación bilateral de 0.000; confirmándose que existe la relación positiva y de
grado muy alta. Concluyendo que si se continua con la implementación de la
Gestión del Talento Humano se logrará un buen desempeño del educador
evidenciándose en mejores logros de la enseñanza y puesta en valor de la carrera
docente con lo cual el docente se verá empoderado en su labor pedagógica,
administrativa, por lo cual se admitió la hipótesis de investigación.
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- Lima Este [697]