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dc.contributor.advisorRamírez García, Gustavo
dc.contributor.authorMogollon Rojas, Luis Miguel
dc.date.accessioned2022-09-14T16:17:00Z
dc.date.available2022-09-14T16:17:00Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/95064
dc.description.abstractEl informe final, planteó como objetivo determinar la relación entre el coaching y el trabajo emocional en los colaboradores de la empresa Taytamaki Cerro Escalera SAC, Tarapoto - 2022. Siendo desarrollada bajo un tipo de investigación aplicada, de nivel descriptivo y correlacional, con diseño no experimental. La población objeto de estudio estuvo conformada por los trabajadores de la empresa, los cuales sumaron una cantidad 50 personas. La recolección de información se realizó aplicando la técnica de la encuesta y utilizando el cuestionario como instrumento de registro de datos. Tras el procesamiento de datos y el análisis de los resultados el coaching que se aplica en la empresa es regular demostrado por el 46% de trabajadores y calificado como deficiente por el 38%, al mismo tiempo, se determinó que, el trabajo emocional es regular en el 42% e inadecuado en el 40% de los trabajadores. El trabajo concluyó que, el coaching mantiene relación positiva considerable de 0.834 con el trabajo emocional, siendo los fundamentos éticos del coaching la mayor relación mantiene el trabajo emocional del personal, sin embargo, los fundamentos (0.720) y psicológicos (0.693) mantiene relación media con la segunda variable.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCoaching (Empresas)es_PE
dc.subjectCondiciones de trabajoes_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.titleCoaching y trabajo emocional en colaboradores de la empresa Taytamaki Cerro Escalera SAC, Tarapoto - 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGerencias Funcionaleses_PE
renati.advisor.dni01109463
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0035-7088es_PE
renati.author.dni46094054
renati.discipline413207es_PE
renati.jurorTaboada Arana, Gustavo
renati.jurorVento Calderon, Luis Miguel
renati.jurorRamírez García, Gustavo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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