Resiliencia laboral y engagement en el personal administrativo de un hospital municipal en el distrito de Los Olivos Lima, 2022

Abstract

El estudio tuvo como objetivo Determinar la relación entre la Resiliencia laboral y Engagement en el personal Administrativo de un Hospital Municipal en el Distrito de los Olivos 2022; el tipo de estudio fue aplicado y con un diseño no experimental, bajo un enfoque cuantitativo y nivel correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 30 trabajadores. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables resiliencia laboral y engagement, a la vez, se utilizó el instrumento-cuestionario, que constó de 21 interrogantes para la primera variable y 18 interrogantes para la segunda, de acuerdo a la escala de Likert. Para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS Vers-26, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Se concluye que existe un grado de correlación positiva muy fuerte de 0.810, con lo cual se afirma una relación directamente proporcional entre las variables resiliencia laboral y engagement, a la vez, se obtuvo un Sig. Bilateral de 0.00 menor a 0.05, razón por la cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna