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dc.contributor.advisorDíaz Saavedra, Robín Alexánder
dc.contributor.authorFlores Sanchez, Patricia
dc.contributor.authorTananta Lozano, Sergio Marcelo
dc.date.accessioned2022-09-23T17:07:56Z
dc.date.available2022-09-23T17:07:56Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/96264
dc.description.abstractEl presente estudio, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la administración del cambio y el proceso de reclutamiento y selección Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo Tarapoto 2022. La investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicado con un alcance descriptivo correlacional porque evaluó el grado relación entre dos o más variables. El diseño de investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La población total fue de 279 trabajadores, en la evaluación de las variables de investigación se utilizó los cuestionarios de la administración del cambio bajo el autor de Tarazona, B. (2017) y la variable de proceso de reclutamiento y selección por el autor Pérez, J. (2020), ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de crombach, 0.991 para la variable administración del cambio y para los proceso de reclutamiento y selección 0.977; lo cual indica que la fiabilidad es buena. Concluyendo que, existe relación significativa entre la administración del cambio y el proceso de reclutamiento y selección del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo Tarapoto 2022; ya que el análisis estadístico Rho de Spearman fue de 0,940 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.05).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCambio organizacional - Administraciónes_PE
dc.subjectAdministración de proyectoses_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.titleAdministración del cambio y el proceso de reclutamiento y selección del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo Tarapoto 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni44970126
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2707-8193es_PE
renati.author.dni44132733
renati.author.dni71006141
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorFlores Tananta, Cesar Augusto
renati.jurorEscalante Torres, Julio Alberto
renati.jurorDíaz Saavedra, Robín Alexánder
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsIndustria, innovación e infraestructuraes_PE


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