Competencias socioemocionales y la procrastinación laboral de las enfermeras del Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega Abancay, 2022
Date
2022Metadata
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En la presente investigación se planteó como objetivo general determinar la
relación entre las competencias socioemocionales y la procrastinación laboral de
las enfermeras del HRGDV Abancay 2022. El método aplicado fue hipotético -
deductivo, de nivel correlacional y tipo básico, el diseño de la investigación fue no
experimental-transversal. La población estuvo comprendida por 199 enfermeras
que laboran en el Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega, del cual la muestra
se conformó por 132 enfermeras. La técnica que se usó para ambas variables fue
la encuesta y de instrumento un cuestionario. Se usaron los instrumentos Inventario
de Competencias Socioemocionales para Adultos (ICSE) y Escala adaptada de
Procrastinación de Tuckman (APTS). Los resultados del análisis muestran que el
69.7% de las enfermeras presentan competencias socioemocionales en un nivel
medio, el 18.9% en un nivel alto y un 11.4% tienen sus competencias
socioemocionales en un nivel bajo. Por otro lado, el 68.9% de las enfermeras
evidenciaron procrastinar regularmente, mientras que el 22.7% presentaron una
baja procrastinación y solo el 8.3% de las enfermeras procrastinan muy seguido.
Se concluye que no existe relación significativa entre las competencias
socioemocionales y la procrastinación laboral de las enfermeras del HRGDV
Abancay, 2022, donde el valor de Rho de Spearman encontrado fue de 0.032 y el
p-valor 0.718 > 0.050.
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- Lima Norte [7005]