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dc.contributor.advisorInfante Takey, Henry Ernesto
dc.contributor.authorLLontop Benavente, Michael Osmar
dc.contributor.authorLostaunau Molina, Diego Arturo
dc.date.accessioned2022-09-29T16:43:35Z
dc.date.available2022-09-29T16:43:35Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/96981
dc.description.abstractLa tesis presentada es correlacional de tipo aplicada, se trabajó bajo la premisa de determinar la relación que existe entre la mejora de la gestión administrativa y el clima organizacional en el Hotel Royal Decameron Punta Sal, 2022, siendo la unidad de análisis en el departamento de Tumbes, distrito de Canos de Punta Sal, su población, como su muestra fue la misma, ya que fue estadísticamente representativa ascendiendo a 100 colaboradores, teniendo como criterios que conforman la planilla de tiempo completo y tengan un año de contrato, el diseño no experimental, transversal. Los datos estadísticos que se han podido recopilar se apoyaron de la encuesta de 20 afirmaciones, con escala de medición Likert, para tener un sustento viable, el instrumento paso por las pruebas de validez y confiabilidad, por ende, se realizó juicio de expertos el Alpha de Cronbach´s, obteniendo una fuerte confiabilidad. Se ha obtenido como resultado que el 60% de colaboradores, perciben que los objetivos de la compañía se reflejan en las tareas diarias, metas semanales e indicadores que comparten los jefes de área, en su mayoría la media es de 4, que significa estar de acuerdo con las afirmaciones del cuestionario. Como conclusión, se obtuvo que se acepta la hipótesis general planteada, es por lo que se indica que existen relación directa y significativa en la gestión administrativa y clima organizacional, solamente la dimensión de organización no se relaciona significativamente con la variable Clima organizacional, en recomendaciones se sugirieron acciones para el área de Talento Humano y Gerencia del Hotel.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión administrativaes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectHoteleses_PE
dc.titleMejorar la gestión administrativa y clima organizacional del Hotel Royal Decameron Punta Sal 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de organizacioneses_PE
renati.advisor.dni07926119
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4798-3991es_PE
renati.author.dni74045218
renati.author.dni45110525
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorCalanchez De Bracho, Africa Del Valle
renati.jurorRojas Romero, Karin Corina
renati.jurorInfante Takey, Henry Ernesto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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