Estrés laboral y rendimiento laboral en los trabajadores de la gerencia de transporte de una entidad pública, Ica 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existe entre el Estrés laboral y Rendimiento Laboral en los trabajadores de la gerencia de transporte de una Entidad Pública, Ica 2022. Teniendo una metodología de tipo aplicada, de diseño no experimental y de nivel correlacional con enfoque cuantitativo. Se conto con una población representada por 30 colaboradores, se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario. Como resultado se alcanzó una correlación bilateral entre las variables estrés laboral y rendimiento laboral de 0.645, teniendo correlación positiva considerable. se utilizó el estadígrafo Rho de Spearman, donde el resultado de su Sig. Bilateral es 0.000 y por medio de la regla (Sig. 0.000 ≤ 0.05), se determinó en afirmar que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, considerando que existe una relación positiva considerable, esta afirmación se sustenta en el cruce de porcentaje obtenido por ambas, donde se determinó que estrés laboral influye de forma regular en el rendimiento laboral con un 46.7%.