Gestión del talento humano y desempeño laboral en colaboradores de la Empresa Aguas Lima Norte S.A, Huacho 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en colaboradores de la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Aguas Lima Norte S.A., Huacho 2022. En el aspecto metodológico se caracterizó por ser de tipo aplicado, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de nivel correlacional transversal, cuya población fue de 96 colaboradores y la muestra ajustada de 77 colaboradores. Para el trabajo se contó con la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario. Los resultados indicaron que la gestión del talento humano es considerada con la opción de a veces en un 32,5% (25) y con similitud la categoría casi nunca en un 18,2 % (14) y casi siempre en un 18,2 % (14) así mismo el desempeño laboral es considerado con la opción de a veces en un 32,5% (25) y a la categoría siempre en un 22,1 % (17). Concluyendo que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en colaboradores de la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Aguas Lima Norte S.A, Huacho 2022 con un coeficiente de correlación de Rho Spearman positiva moderada con un valor de 0. 667.