Gestión del talento humano en relación con la productividad en la Municipalidad distrital de Paiján, 2021

Abstract

Este trabajo ha tenido como objetivo general determinar la relación entre la variable gestión del talento humano y la productividad de la Municipalidad distrital de Paiján, 2021. El estudio ha sido elaborado por un diseño no experimental y de tipo aplicado, donde la población de 141 trabajadores y la muestra fue de 48 colaboradores de la Municipalidad distrital de Paiján, para recopilar dicha información se realizó como método la encuesta y como instrumento el cuestionario. Para realización de la data obtenida se empleó organizar y clasificar a través del proceso informático SPSS 25. Se aplicó la prueba de normalidad de datos, resultando no normales y aptos para aplicar el estadístico de prueba de correlación de Spearman = 0,678 el cual nos permitió aceptar la hipótesis de investigación cuando se confirma con el valor de significancia de 0.022. Se llego a la conclusión de que los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paiján, 2021. Presentan un nivel alto de la gestión del talento humano, donde se evidencia la buena designación miento de los roles de trabajo y también la buena selección del personal, con ello también se manifiesta un nivel alto de productividad de los colaboradores.