dc.contributor.advisor | Méndez Parodi, Raúl Alfredo | |
dc.contributor.author | Hernández Ramos, Dayan Brighith | |
dc.date.accessioned | 2022-10-03T17:06:47Z | |
dc.date.available | 2022-10-03T17:06:47Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/97314 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación
existente entre la motivación laboral y el trabajo en equipo en docentes que realizan
trabajo remoto bajo el contexto del Covid-19 en Instituciones Educativas Privadas
de Lima Metropolitana. El estudio fue tipo básica y el diseño fue no experimental
porque no se manipularon las variables. La investigación fue correlacional, debido
a que se buscó medir la relación existente entre las variables en el contexto de la
pandemia. Es más, el estudio fue descriptivo, debido a que se describió datos y
características relevantes de la investigación. Respecto al nivel fue de corte
transversal porque solo se medió una sola vez a las variables. En base al enfoque
fue cuantitativo y el método empleado para el análisis fue el hipotético deductivo
porque se comprobó las hipótesis planteadas a través de la estadística inferencial.
Por otro lado, se recabó información a través de la técnica de la encuesta y se aplicó
dos cuestionarios a 100 docentes de las instituciones educativas: American
Systems, María Inmaculada Concepción y Nuestra Señora de Guadalupe. Los
instrumentos presentaron una excelente confiablidad. Se determinó que existe
relación significativa y positiva considerable entre las variables de estudio, p= 0,000
< 0,01 y el coeficiente de Rho Spearman fue de 0,692. Por último, es relevante
recalcar que las organizaciones necesitan adoptar e implementar estrategias de
motivación para que sus colaboradores satisfagan sus necesidades en un
adecuado ambiente laboral y creen un clima óptimo en el que puedan trabajar en
equipo y llegar a las metas propuestas en la empresa. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y trabajo en equipo en docentes que realizan trabajo remoto bajo el contexto del Covid-19 en las instituciones educativas privadas de Lima Metropolitana | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Sistemas de gestión del talento humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 18111923 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1667-9594 | es_PE |
renati.author.dni | 72191015 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Ura Coyla, Miguel Uberto | |
renati.juror | Torres Malca, Jenny Raquel | |
renati.juror | Mendez Parodi, Raul Alfredo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Educación y calidad educativa | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |