Calidad de vida laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de Alfin nuestro banco de Trujillo 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores dé Alfin nuestro banco de Trujillo 2022. Considerando que es una investigación de tipo no experimental de diseño descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 39 colaboradores de Alfin nuestro banco de Trujillo, la muestra, quedo compuesta por la misma cantidad de colaboradores de la población, donde se estableció una muestra censal, cuya cantidad fue elegida mediante la aplicación de la técnica del muestreo probabilístico. Para la recolección de datos se elaboró dos instrumentos los cuales fueron un cuestionario para evaluar las variables, donde los resultados de la investigación reflejan que la mayoría de los colaboradores señalan que la calidad de vida laboral en Alfin nuestro banco presenta un nivel alto 74.4%, así mismo para el compromiso organizacional presenta señalan un nivel medio con un 74.4%. Llegando a concluir la relación existente a través del coeficiente de correlación Rho Spearman (Rho = 0.614) señalando una correlación positiva moderada (0.00< 0.05) entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional que presentan los colaboradores de Alfin nuestro banco de Trujillo, aceptándose la hipótesis de investigación