Liderazgo, clima laboral y productividad en la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Ica, 2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación estuvo condicionada en determinar tres objetivos
generales donde se tuvo como primer lugar determinar el nivel de relación existente
entre liderazgo y productividad en la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Ica
en el año 2022. En segundo lugar, el estudio se orienta a determinar el nivel de
relación existente entre el clima laboral y productividad en la Caja Municipal
Arequipa de la ciudad de Ica en el año 2022, y en última instancia se busca
determinar el nivel de relación existente entre liderazgo y el clima laboral en la Caja
Municipal Arequipa de la ciudad de Ica en el año 2022. En tal sentido, se recurrió a
un estudio básico, con un nivel correlacional y diseño no experimental – transversal,
cuya población estuvo integrada por 142 colaboradores de la Caja Municipal
Arequipa en la ciudad de Ica, siendo la muestra de tipo censal, es decir, igual a la
población. En este caso puntual, se empleó la encuesta como técnica de
recopilación de información, aplicándose tres cuestionarios para cada una de las
variables, los cuales fueron sometidos a pruebas de validez y confiabilidad. De este
modo, los resultados del estudio determinaron la existencia de una relación
significativa y positiva entre las variables liderazgo (rho = 0.642, p = 0.000), clima
laboral (rho = 0.862, p = 0.000) y la productividad en esta entidad. Asimismo, se
comprobó la relación significativa, positiva y moderada entre el liderazgo y el clima
laboral en la Caja Municipal Arequipa, al obtenerse un (rho = 0.731, p = 0.000). A
nivel de dimensiones, se comprobó la relación estadística y significativa entre el
liderazgo y el clima laboral con respecto a los factores que explican la productividad,
los cuales estuvieron conformados por la eficiencia, eficacia y el grado de
motivación.
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