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dc.contributor.advisorZuñiga Castillo, Arturo Jaime
dc.contributor.authorGalindo Vasquez, Luis Alexi
dc.date.accessioned2022-10-07T16:07:58Z
dc.date.available2022-10-07T16:07:58Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/97773
dc.description.abstractLa presente investigación estuvo condicionada en determinar tres objetivos generales donde se tuvo como primer lugar determinar el nivel de relación existente entre liderazgo y productividad en la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Ica en el año 2022. En segundo lugar, el estudio se orienta a determinar el nivel de relación existente entre el clima laboral y productividad en la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Ica en el año 2022, y en última instancia se busca determinar el nivel de relación existente entre liderazgo y el clima laboral en la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Ica en el año 2022. En tal sentido, se recurrió a un estudio básico, con un nivel correlacional y diseño no experimental – transversal, cuya población estuvo integrada por 142 colaboradores de la Caja Municipal Arequipa en la ciudad de Ica, siendo la muestra de tipo censal, es decir, igual a la población. En este caso puntual, se empleó la encuesta como técnica de recopilación de información, aplicándose tres cuestionarios para cada una de las variables, los cuales fueron sometidos a pruebas de validez y confiabilidad. De este modo, los resultados del estudio determinaron la existencia de una relación significativa y positiva entre las variables liderazgo (rho = 0.642, p = 0.000), clima laboral (rho = 0.862, p = 0.000) y la productividad en esta entidad. Asimismo, se comprobó la relación significativa, positiva y moderada entre el liderazgo y el clima laboral en la Caja Municipal Arequipa, al obtenerse un (rho = 0.731, p = 0.000). A nivel de dimensiones, se comprobó la relación estadística y significativa entre el liderazgo y el clima laboral con respecto a los factores que explican la productividad, los cuales estuvieron conformados por la eficiencia, eficacia y el grado de motivación.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectProductividad del trabajoes_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleLiderazgo, clima laboral y productividad en la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Ica, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionModelos y Herramientas Gerencialeses_PE
renati.advisor.dni09225053
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1241-2785es_PE
renati.author.dni46307778
renati.discipline413207es_PE
renati.jurorOrtiz Guillen, Mirtha Patricia
renati.jurorRobladillo Bravo, Liz Maribel
renati.jurorZuñiga Castillo, Arturo Jaime
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


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