Motivación intrínseca y rendimiento laboral de los trabajadores del área de ventas de un laboratorio farmacéutico, Lima, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio tuvo como objetivo Determinar la relación entre
Motivación intrínseca y Rendimiento laboral de los trabajadores del área de ventas
de un laboratorio farmacéutico, Lima, 2022. El método fue de tipo aplicado, diseño
no experimental, nivel correlacional y enfoque cuantitativo. La población y muestra
estuvo conformada por 40 trabajadores por ser finita. Para el procedimiento de
recolección se usó el análisis exploratorio, para evaluar las variables motivación
intrínseca y rendimiento laboral, utilizamos el instrumento cuestionario, que consto
de 18 interrogantes para cada variable de acuerdo con la escala de Likert. Para el
procesamiento de datos utilizamos el programa SPSS Version26, con datos
organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta.
Concluyendo la existencia de una correlación positiva muy fuerte entre las variables
motivación intrínseca y rendimiento laboral, se recomienda desarrollar estrategias
para promover la motivación intrínseca, esto conllevara a mejorar el rendimiento
laboral en la empresa, logrando obtener eficacia y productividad por parte de los
colaboradores.
Colecciones
- Lima Norte [3956]