dc.contributor.advisor | Delgado Wong, Sofía Irene | |
dc.contributor.author | Barrientos Rivera, Caterin Creta | |
dc.contributor.author | Moreno Ore, Marileydi | |
dc.date.accessioned | 2022-10-14T20:06:27Z | |
dc.date.available | 2022-10-14T20:06:27Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98561 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de la investigación fue: Determinar la relación que existe entre
el proceso de selección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad
Provincial de Huamanga, año 2022. El método fue de enfoque cuantitativo, tipo
básica, con diseño no experimental - transversal y correlacional, cuya muestra fue
de 49 trabajadores, utilizándose la técnica de la encuesta y el instrumento de
recolección de datos fue el cuestionario. Los resultados demostraron la existencia
de relación directa alta (r=0.488) entre Proceso de selección de personal y
desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2022,
además entre Proceso de selección de personal y productividad, existe una relación
directa alta (r=0.646), también, se evidencio que el Proceso de selección de
personal y eficiencia existe una relación media baja (r=0.051), igualmente se indicó
que entre Proceso de selección de personal y eficacia existe una relación media
baja (r=0.023).Finalmente, se concluyó que existe correlación entre el Proceso de
selección de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de
Huamanga, año 2022, asimismo, el Proceso de selección de personal se vincula
con la productividad, eficacia y eficiencia de la Municipalidad Provincial de
Huamanga, año 2020. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Selección de personal | es_PE |
dc.subject | Municipios - Administración | es_PE |
dc.title | Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la Municipalidad provincial de Huamanga año 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 16680531 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7204-2558 | es_PE |
renati.author.dni | 70045541 | |
renati.author.dni | 45030496 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Lino Gamarra, Edgar Laureano | |
renati.juror | Suysuy Chambergo, Ericka Julissa | |
renati.juror | Delgado Wong, Sofia Yrene | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |