dc.contributor.advisor | Luna Gamarra, Magaly Ericka | |
dc.contributor.author | Llanos Cuadros, Carlos Elio | |
dc.contributor.author | Parraguez De la Cruz, Mario Cesar | |
dc.date.accessioned | 2022-10-14T21:01:48Z | |
dc.date.available | 2022-10-14T21:01:48Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98593 | |
dc.description.abstract | La presente investigación fue realizada en una empresa constructora, Miraflores, 2022,
se tuvo como objetivo general determinar la relación entre la compensación salarial y
el compromiso organizacional en una empresa constructora, Miraflores, 2022. Esta
investigación fue de tipo básica orientada, con diseño de estudio no experimental, de
corte transversal y correlacional con enfoque cuantitativo. La población estuvo
conformada por 71 colaboradores entre administrativos y operarios a quienes se les
aplicó un cuestionario en escala de Likert. Se empleó la estadística descriptiva
inferencial donde se obtuvo como resultado un coeficiente de relación de Spearman
de 0,489 y una significancia bilateral de 0,000. Finalmente, se concluye que existe
relación positiva moderada entre la compensación salarial y el compromiso
organizacional en una empresa constructora, Miraflores, 2022 | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.subject | Compensación Remunerativa | es_PE |
dc.subject | Empresa | es_PE |
dc.title | La compensación salarial y el compromiso organizacional en una empresa constructora, Miraflores, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 09629458 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7543-9275 | es_PE |
renati.author.dni | 09950633 | |
renati.author.dni | 40853672 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Pinglo Bazan, Miguel Elias | |
renati.juror | Llanos Baltodano, Victor Manuel | |
renati.juror | Luna Gamarra, Magaly Ericka | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |