Desempeño por competencias y potencial para la identificación del talento humano en una empresa minera en Perú

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar como la Evaluación del Desempeño por Competencias y del Potencial influye en la Identificación del Talento en una empresa minera en Perú 2022; con un tipo de investigación hipotético, deductivo y cuantitativo, de tipo básica de nivel explicativo transversal, con un diseño no experimental correlacional causal, con una población de 492 personas, accediendo a una nuestra de 76 personas mediante la tecnica de muestreo no probabilístico, intencional por conveniencia. Este estudio demostró mediante la regresión ordinal para comprobar la hipótesis general, que cuenta con un ajuste significativo para ser utilizado con un p-valor <.001, con un coeficiente pseudo R cuadrados que indica que las variables independientes de evaluación del desempeño por competencias y del potencial explican de un 96.3% hasta 99.8% la variabilidad con la variable dependiente: identificación del talento; con un coeficiente de Wald de 6.277 y 16.391 de las variables independientes evaluación del desempeño por competencias y potencial, ambos resultados con nivel de significancia <.05, permiten rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis en que la evaluación del desempeño por competencias y el potencial influye en la identificación del talento humano en una empresa minera en Perú 2022.